En la Cámara de Diputados, el partido Morena presentó una iniciativa que busca modificar la Ley Federal del Trabajo para restringir los despidos basados en argumentos como baja productividad o pérdida de confianza que carezcan de fundamentos verificables. La propuesta, impulsada por el diputado Armando Corona Arvizu, plantea que los avisos de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón deben contener únicamente hechos objetivos y comprobables.
Detalles de la iniciativa
El proyecto legislativo propone una adición al artículo 47 de la LFT, estableciendo que “El aviso deberá contener una descripción objetiva de los hechos, evitando el uso de expresiones genéricas, ambiguas o subjetivas que no permitan identificar la causa real de la rescisión”. Corona Arvizu argumenta que la normativa actual ha resultado insuficiente para garantizar transparencia, ya que muchos despidos se justifican con frases vagas como “reestructuración” o “por convenir a los intereses de la empresa”, sin sustento factual.
La iniciativa explícitamente prohíbe el uso de argumentos imprecisos como ‘baja productividad’ o ‘pérdida de confianza’ cuando no estén debidamente fundamentados en hechos verificables. De acuerdo con el proyecto, la omisión de estos requisitos se consideraría como un despido injustificado, con todas las consecuencias legales y sanciones que ello implica.
Combate a las renuncias simuladas
El diputado de Morena también aborda en su propuesta la problemática de las renuncias voluntarias simuladas, una práctica donde se presiona al trabajador para que renuncie y así evitar responsabilidades patronales. Para cerrar esta puerta falsa, la iniciativa establece que, en toda terminación laboral, incluidas las separaciones voluntarias, el empleador deberá entregar un documento escrito, firmado y fechado que especifique la causa real de la terminación.
Además, el patrón estará obligado a detallar las circunstancias de tiempo, modo y lugar que motivan la decisión, informar por escrito al trabajador sobre sus derechos a indemnización y finiquito, y garantizar que cualquier renuncia sea libre, informada y sin presión. La falta de alguno de estos requisitos también se considerará como un despido injustificado.
Contexto y justificación
Corona Arvizu aseguró que esta reforma “no pretende limitar la actividad empresarial ni obstaculizar la toma de decisiones legítimas por parte de los empleadores”, sino generar un entorno de mayor certeza jurídica donde las reglas sean claras y se respeten los derechos de todas las partes. Esta iniciativa se suma a otras propuestas del mismo legislador para mejorar las condiciones laborales, como el reconocimiento del día de cumpleaños como descanso obligatorio o la incorporación del ‘despido silencioso’ como causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador.
