Un proyecto legislativo presentado esta semana en la Cámara de Diputados busca modificar la Ley Federal del Trabajo para declarar el 10 de mayo, Día de las Madres, como un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores en México. La iniciativa, impulsada por la diputada Mirna María de la Luz Rubio Sánchez de Morena, pretende transformar una práctica laboral común en algunas empresas en un derecho generalizado para cerrar brechas de desigualdad.
Un derecho en lugar de una concesión patronal
La propuesta argumenta que, actualmente, la posibilidad de descansar ese día depende de la voluntad del patrón, generando condiciones heterogéneas y arbitrarias. “El carácter espontáneo o voluntario de estas prácticas produce un problema de fondo: su ejercicio depende enteramente de la voluntad del patrón y no del reconocimiento de un derecho, en consecuencia, la posibilidad de disfrutar efectivamente del 10 de mayo como espacio de convivencia queda sujeta a criterios heterogéneos, desiguales y, en ocasiones, arbitrarios”, expone la legisladora en el documento.
Según datos del Termómetro Laboral de OCC, el 56% de las empresas ya celebra el Día de las Madres otorgando un descanso parcial o total a las madres trabajadoras. La diputada Rubio Sánchez señaló que la iniciativa “busca dar certeza jurídica y alcance general a una práctica que ya encuentra aceptación social y aplicación concreta en numerosos espacios de trabajo”.
Efectos positivos y otras propuestas de días festivos
La legisladora de Morena considera que ampliar la lista de días festivos oficiales tendría beneficios en el balance vida-trabajo, la convivencia familiar e incluso para incentivar el consumo. Esta es una de las doce iniciativas presentadas en la actual legislatura para incrementar los días de descanso obligatorio, aunque es la primera que contempla específicamente el 10 de mayo.
Otras fechas que se han propuesto para sumarse a la lista oficial de festivos incluyen el 24 de febrero (Día de la Bandera), el 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer), los días jueves y viernes de Semana Santa, el 5 de mayo (Batalla de Puebla), el 30 de junio (Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios), el 12 de octubre (Día de la Raza), el 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos), el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe), el día de la Revocación de Mandato e incluso el cumpleaños de cada trabajador.
Un tema recurrente sin avances
Sin embargo, ninguna de estas propuestas ha logrado avanzar. De hecho, en enero de este año, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados emitió dictámenes negativos para cinco proyectos que buscaban añadir nueve nuevas fechas festivas.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo en México reconoce solo nueve días de descanso obligatorio al año: siete fijos y dos vinculados al cambio de gobierno y a los procesos electorales. La lista incluye el 1 de enero, el primer lunes de febrero (Aniversario de la Constitución), el tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 16 de septiembre (Aniversario de la Independencia), el 1 de octubre (Transmisión del Poder Ejecutivo), el tercer lunes de noviembre (Aniversario de la Revolución) y el 25 de diciembre (Navidad).
México, entre los países con menos festivos
Desde 1987, cuando se incluyeron las elecciones como motivo de descanso, no se ha ampliado el número de días festivos en la legislación laboral. Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) coloca a México, junto con Paraguay y Nicaragua, como uno de los países con menos días de descanso obligatorio, con solo 9 al año. En contraste, el informe “Organización del tiempo de trabajo en América Latina” señala que en la región se otorgan en promedio entre 13 y 14 días feriados oficiales anuales.
